دبي، 9 مايو 2017: أعلنت ’الإمارات العربية المتحدة للصرافة‘، شركة الخدمات المالية الرائدة عالمياً في مجال صرف العملات الأجنبية والحوالات المالية وحلول الدفع، عن ترقية عدد من موظفيها الإماراتيين ممن أبدوا شغفاً بالتميز والتزاماً راسخاً بنشر السعادة بين العملاء. وبهذه المناسبة، أقامت الشركة حفلاً رسمياً لتهنئة الموظفين المترفعين في مقرها في أبوظبي.
وتم ترقية 12 من مشرفي الخدمات إلى مناصب مديري تسويق ومديري فروع وقادة قطاع الخدمات، في حين تمت ترقية 11 من موظفي الخدمة الإماراتيين ليصبحوا مشرفي الخدمات.
Bouchra Navel (centre), Director of Emiratisation Development, with the recently promoted Emirati staff at UAE Exchange Global Headquarters in Abu Dhabi.
وفي معرض تعليقه حول الحفل، قال السيد عبدالكريم الكايد، المدير الإقليمي لدى ’شركة الإمارات العربيّة المتحدة للصرافة‘ في دولة الإمارات : "يُبرهن هذا التكريم على التزامنا الراسخ بتوفير فرص عادلة للنمو المهني والتوظيف المستدام للمواطنين الإماراتيين ضمن القطاع المالي. وساهمت الجلسات التدريبية الدورية التي أجراها فريق التوطين التابع للشركة في مساعدة الموظفين الإماراتيين على التزود بالمهارات الجديدة التي يحتاجونها في عملهم اليومي وتطورهم الوظيفي وتحقيق النجاح على الصعيد المهني. وأود بهذه المناسبة التوجه بالتهنئة إلى جميع الموظفين الإماراتيين الذين تمت ترقيتهم على جهودهم الدؤوبة وتفانيهم والخدمات المتميزة التي يقدمونها للعملاء، وكونهم قدوةً بالنسبة إلى زملائهم".
بدورها، قالت صيد سعيد خميس الزعابي، أحد الموظفين الإماراتيين الذين تمت ترقيتهم: "تنقسم خطة التطوير الوظيفي للموظفين الإماراتيين في جميع فروع شركة الإمارات العربية المتحدة للصرافة إلى مرحلتين أساسيتين، حيث تساعدهم ’مرحلة التطوير‘ على اكتساب المهارات التي يتطلبها الارتقاء الوظيفي، في حين تسهم ’مرحلة التقييم‘ في اختبار قدرات المرشحين النوعية والكمية. ومن شأن ذلك ضمان حصول الموظفين على تدريب رفيع المستوى، وتمكينهم من إحداث تغيير إيجابي سواء بالنسبة لهم أو للشركة أو للبلاد والمجتمع عموماً".
وتعمل الشركة كذلك على توفير برامج خاصة تركز على تطوير سلوكيات العمل والمهارات والمعرفة لدى موظفيها، والتي تتيح لهم الاضطلاع بمسؤوليات مشرفي الخدمات ومديري الفروع على أكمل وجه. أما بالنسبة للطلاب الإماراتيين، فتقدم الشركة فرص التعليم المهنية والتدريب الداخلي على مدى 4 أسابيع من خلال برنامج ’تعليم‘ الذي يزودهم بالخبرات العملية ويتيح لهم فرصة الحصول على راتب جيد.
وأضاف الكايد: "تتيح لنا المشاركة في العديد من معارض التوظيف، مثل ’معرض الإمارات للوظائف‘ الذي أقيم خلال الشهر الماضي، منصة حيوية لاستقطاب وتوظيف أفضل المواهب بشكل مباشر. كما يتماشى ذلك مع خططنا الاستراتيجية الرامية إلى تعزيز القوة العاملة الإماراتية ضمن الشركة".
وخلال وقت سابق من هذا العام، حازت شركة الإمارات العربية المتحدة للصرافة على تكريم وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات عن التزامها ومساهمتها في برامج المسرعات الحكومية ضمن مختلف القطاعات المالية. وكانت الشركة قد قامت باختيار وتوظيف عدد من المواطنين الإماراتيين الموهوبين في عملياتها التشغيلية التي يمتد نطاقها ليشمل مختلف أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة.
